කර්මාන්තශාලාවලට සේවාවක් ලෙස විකුණන, මව්කිරි දෙන කාමර සහ ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථාන, නීතියෙන් ඒවා ඉල්ලා සිටින නිසා

පළමු පියවරක්

කාන්තා සේවකයන් විශාල සංඛ්‍යාවක් සිටින කර්මාන්තශාලා තුනක මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් හමු වී, කිරි දෙන මව්වරුන් ගැන නීතිය දැන් ඔවුන් පිළිපදින්නේ කෙසේද, මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු පුහුණු කාන්තාවන් කී දෙනෙක් අහිමි වේද කියා අසන්න. මව්කිරි දෙන කාමරයක් සහ ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථානයක් සකස් කර, උපකරණ සපයා, මාසික සේවාවක් ලෙස පවත්වන්නට ඉදිරිපත් වන්න. ලිඛිත මිලක් ඉල්ලන එක් කර්මාන්තශාලාවක් ඔබේ සාක්ෂියයි.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු පුහුණු කාන්තාවන් අහිමි වන කර්මාන්තශාලාවක මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙක්. පළපුරුදු එක් සේවිකාවක් රඳවා ගැනීම අලුත් කෙනෙකු බඳවා පුහුණු කිරීමට වඩා අඩු වියදම් නිසා ඔවුන් ගෙවයි.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

දරුවෙකු ලැබෙන විට කර්මාන්තශාලාවලට පුහුණු කාන්තාවන් අහිමි වේ; ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථානයක් ඔවුන්ගේ දක්ෂතාව සේවයේ රඳවා, නැවත පුහුණු කිරීමේ වියදම ඉතිරි කරයි.

අදහස සහ වැඩ කරන හැටි පොතෙනි. පළමු පියවර, යෝජනාවක් ලෙස මේ වෙබ් අඩවිය සඳහා ලියන ලද්දකි; ඔබ ඊට වඩා හොඳ එකක් දන්නේ නම්, අපට කියන්න.

පරීක්ෂණය

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?

මේ වෙබ් අඩවියේ ඕනෑම අදහසක් සමත් විය යුතු එකම පරීක්ෂණය. ඒ සමඟ යන නීති හතර මෙතැන ඇත.

පොතේ

• 1 වන පරිච්ඡේදයඔව් යැයි කියා නැත යැයි අදහස් කරන ලිපිය
  රැකියාවක සිටින්නේ වැඩිහිටි කාන්තාවන්ගෙන් 32%ක්; පිරිමින්ගෙන් 70%ක්

23 වන කාණ්ඩයෙන් තවත්

• 436හැම නගරයකම, මව්වරුන් මව්වරුන් වෙනුවෙන් පවත්වන, බලපත්‍ර ලත්, පරීක්ෂා කරනු ලබන ළමා රැකවරණ සමුපකාර
• 437පාසල ඇරුණු පසු පාසලේම පවත්වන ළමා සමාජ, දෙමාපියන් ගෙවන, අමතර ආදායමක් කැමති ගුරුවරුන් පවත්වන
• 438රාත්‍රී සේවා මුර සහ අලුයම දුම්රිය සඳහා, කාන්තාවන්ට පමණක් වූ ප්‍රවාහන සේවා
• 439නිසි ලෙස ගෙවන, ගෙදර සිට කළ හැකි වැඩ සපයන අන්තර්ජාල සේවා: මැසීම, ගිණුම් තැබීම, පටිගත කළ කතා අකුරට නැගීම, නිර්මාණ
• 440කොළඹ සහ දිස්ත්‍රික් නගරවල, ළමා රැකවරණයද සහිත, කාන්තාවන් සඳහා පොදු වැඩ කරන ස්ථාන
• 441එක වෙළඳ නාමයක් සහ පිටරට එක ගැනුම්කරුවෙකු සහිත කාන්තා අත්කම් සමුපකාර

මේ කාණ්ඩයේ අදහස් 15ම