කර්මාන්තශාලාවලට සේවාවක් ලෙස විකුණන, මව්කිරි දෙන කාමර සහ ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථාන, නීතියෙන් ඒවා ඉල්ලා සිටින නිසා

රටේ ප්‍රයෝජනයට නොගන්නා විශාලතම සම්පත ගෙදර සිටියි. ඊට හේතු ප්‍රායෝගික ඒවාය, ආකල්ප නොවේ.

කාන්තා සේවකයන් විශාල සංඛ්‍යාවක් සිටින කර්මාන්තශාලා තුනක මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් හමු වී, කිරි දෙන මව්වරුන් ගැන නීතිය දැන් ඔවුන් පිළිපදින්නේ කෙසේද, මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු පුහුණු කාන්තාවන් කී දෙනෙක් අහිමි වේද කියා අසන්න. මව්කිරි දෙන කාමරයක් සහ ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථානයක් සකස් කර, උපකරණ සපයා, මාසික සේවාවක් ලෙස පවත්වන්නට ඉදිරිපත් වන්න. ලිඛිත මිලක් ඉල්ලන එක් කර්මාන්තශාලාවක් ඔබේ සාක්ෂියයි.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු පුහුණු කාන්තාවන් අහිමි වන කර්මාන්තශාලාවක මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙක්. පළපුරුදු එක් සේවිකාවක් රඳවා ගැනීම අලුත් කෙනෙකු බඳවා පුහුණු කිරීමට වඩා අඩු වියදම් නිසා ඔවුන් ගෙවයි.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

දරුවෙකු ලැබෙන විට කර්මාන්තශාලාවලට පුහුණු කාන්තාවන් අහිමි වේ; ළදරු රැකවරණ මධ්‍යස්ථානයක් ඔවුන්ගේ දක්ෂතාව සේවයේ රඳවා, නැවත පුහුණු කිරීමේ වියදම ඉතිරි කරයි.

කිරි දෙන මව්වරුන් වෙනුවෙන් නීතිය එක් එක් කර්මාන්තශාලාවෙන් ඉල්ලන්නේ මොනවාද, කාමරයේ සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතිය, සහ එය පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම කාටද යන්න එක් එක් කර්මාන්තශාලාව සමඟ තහවුරු කරගන්න.

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?