දරුවන් නිසා රැකියාව නැවැත්වූ කාන්තාවන් නැවත රැකියාවට ගෙන එන, ආයතන විසින් ගෙවන වැඩසටහන්

පළමු පියවරක්

මූල්‍ය, තොරතුරු තාක්ෂණ හෝ ගිණුම්කරණ ක්ෂේත්‍රයේ ආයතන තුනක මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් හමු වී, පළපුරුදු සේවකයන් බඳවා ගැනීමට අපහසුද, දරුවන් නිසා රැකියාව හැර ගිය කාන්තාවන් නැවත ගෙන ඒමට ගෙවනවාද කියා අසන්න. පාසල් දෙමාපිය කණ්ඩායම් හරහා එවැනි කාන්තාවන් පස් දෙනෙකු සොයාගෙන, ඔවුන් නැවත රැකියාවට ගෙන එන්නේ කුමක්ද කියා අසන්න. අත්හදා බැලීමේ කණ්ඩායමක් සඳහා, එක් ස්ථානගත කිරීමකට ගාස්තුවක් ගෙවන්නට කැමති එක් ආයතනයක් ඔබේ සාක්ෂියයි.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

පළපුරුදු සේවකයන් හිඟ, නැවත එන එක් කාන්තාවකට ගාස්තුවක් ගෙවන ආයතනයක්. මුල සිටම පුහුණු කරන උපාධිධාරියෙකුට වඩා, නැවත රැකියාවට එන පුහුණු කාන්තාවක් අඩු වියදම් නිසාය.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

විශ්වවිද්‍යාලවලට ඇතුළත් වන අයගෙන් 65%ක් සහ ශ්‍රම බලකායෙන් 32%ක් කාන්තාවන්ය; නැවත රැකියාවට ගෙන එන වැඩසටහනක් ඒ අධ්‍යාපනය ගෙදර රඳවනවා වෙනුවට නැවත වැටුප් බවට හරවයි.

අදහස සහ වැඩ කරන හැටි පොතෙනි. පළමු පියවර, යෝජනාවක් ලෙස මේ වෙබ් අඩවිය සඳහා ලියන ලද්දකි; ඔබ ඊට වඩා හොඳ එකක් දන්නේ නම්, අපට කියන්න.

පරීක්ෂණය

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?

මේ වෙබ් අඩවියේ ඕනෑම අදහසක් සමත් විය යුතු එකම පරීක්ෂණය. ඒ සමඟ යන නීති හතර මෙතැන ඇත.

පොතේ

• 1 වන පරිච්ඡේදයඔව් යැයි කියා නැත යැයි අදහස් කරන ලිපිය
  රැකියාවක සිටින්නේ වැඩිහිටි කාන්තාවන්ගෙන් 32%ක්; පිරිමින්ගෙන් 70%ක්

23 වන කාණ්ඩයෙන් තවත්

• 436හැම නගරයකම, මව්වරුන් මව්වරුන් වෙනුවෙන් පවත්වන, බලපත්‍ර ලත්, පරීක්ෂා කරනු ලබන ළමා රැකවරණ සමුපකාර
• 437පාසල ඇරුණු පසු පාසලේම පවත්වන ළමා සමාජ, දෙමාපියන් ගෙවන, අමතර ආදායමක් කැමති ගුරුවරුන් පවත්වන
• 438රාත්‍රී සේවා මුර සහ අලුයම දුම්රිය සඳහා, කාන්තාවන්ට පමණක් වූ ප්‍රවාහන සේවා
• 439නිසි ලෙස ගෙවන, ගෙදර සිට කළ හැකි වැඩ සපයන අන්තර්ජාල සේවා: මැසීම, ගිණුම් තැබීම, පටිගත කළ කතා අකුරට නැගීම, නිර්මාණ
• 440කොළඹ සහ දිස්ත්‍රික් නගරවල, ළමා රැකවරණයද සහිත, කාන්තාවන් සඳහා පොදු වැඩ කරන ස්ථාන
• 441එක වෙළඳ නාමයක් සහ පිටරට එක ගැනුම්කරුවෙකු සහිත කාන්තා අත්කම් සමුපකාර

මේ කාණ්ඩයේ අදහස් 15ම