දෙවන පරම්පරාවේ විදෙස්ගත ශ්‍රී ලාංකිකයන්ට රටේ සමාගමක සති 6ක පුහුණු කාලයක්, ඒ දරුවන් සමඟ සම්බන්ධයක් ඇති කර ගන්නට කැමති සමාගම් සමඟ සංවිධානය කර

විදේශවල සිටින, පොහොසත් රටවල දේවල් ක්‍රියා කරන හැටි දන්නා මිලියන 1.5ක් මිනිසුන්. ඔවුන් රටට මුදල් එවති. එහෙත් ඊට අමතරව එවන්නේ ඉතා ටිකකි.

රටේ සමාගම් පහක කළමනාකරුවන්ගෙන්, අධීක්ෂණයේ වියදම පියවන ගාස්තුවක් වෙනුවට දෙවන පරම්පරාවේ පුහුණුලාභියෙකුට සති 6ක් ඉඩ දෙනවාද, ඔවුන්ට දෙන්නේ කුමන වැඩද කියා අහන්න. ඊට පස්සේ තරුණ කණ්ඩායමක් හෝ සෙනසුරාදා පාසලක් හරහා, විදේශයේ ශ්‍රී ලාංකික පවුල් 20කට ඒ ස්ථාන ඉදිරිපත් කරන්න. එක් සමාගමක එකඟතාවක් සහ එක් පවුලක අත්තිකාරමක් තමයි සාක්ෂිය.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

විශ්වවිද්‍යාල වයසේ තම දරුවා ගිම්හානයක් රටේ වැඩ කරනවාට කැමති, අධීක්ෂණය කරන, සංවිධානය කළ ස්ථානයකට ගෙවන විදේශයේ ශ්‍රී ලාංකික දෙමව්පියන්.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

දෙවන පරම්පරාවේ කුසලතා සහ අනාගත සම්බන්ධතා සම්පූර්ණයෙන්ම යන්නේ ඔවුන්ගේ අලුත් රටවලටය. ගෙවන පුහුණු කාලයක් දිවයින සමඟ ඔවුන්ගේ පළමු වැඩ සම්බන්ධය ගොඩනඟයි.

මෙහි පුහුණු වන්නට පැමිණෙන පුහුණුවන්නෙකුට ඕනෑ වීසාව, ආයතනයේ අධීක්ෂණ සැලැස්ම, රක්ෂණය, වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු පුහුණුවන්නන් සඳහා දෙමාපියන්ගේ කැමැත්ත කියා.

ඕස්ට්‍රේලියාවේ නව කොළඹ සැලැස්ම. දහසයවන පරිච්ඡේදය

"ඔස්ට්‍රේලියාව දැන් අනෙක් දිශාවට, සිය සිසුන් ආසියාවට යවන නව කොළඹ සැලැස්මක් පවත්වාගෙන යයි."

අනෙක් දිශාවට යන පුහුණු අවස්ථා, දෙපැත්තම දිගටම භාවිත කරන බැඳීම් ගොඩනඟයි.

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?