රටේ රෝහල්, විශ්වවිද්‍යාල සහ සමාගම්වලට සොයා බැලිය හැකි, ආපසු එන වෘත්තිකයන්ගේ ලේඛනයක්

විදේශවල සිටින, පොහොසත් රටවල දේවල් ක්‍රියා කරන හැටි දන්නා මිලියන 1.5ක් මිනිසුන්. ඔවුන් රටට මුදල් එවති. එහෙත් ඊට අමතරව එවන්නේ ඉතා ටිකකි.

රටේ රෝහල්, විශ්වවිද්‍යාල හෝ සමාගම් තුනක මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගෙන්, ඔවුන්ට පුරවන්නට බැරි තනතුරු මොනවාද, ආපසු පැමිණීම ගැන සිතන විදෙස්ගත ශ්‍රී ලාංකිකයන්ගේ ලැයිස්තුවක් සොයා බලනවාද කියා අහන්න. ඊට පස්සේ ශ්‍රී ලාංකික සංගම් හරහා, අවසර ඇතිව, ඒ ක්ෂේත්‍රවල සිටින විදේශයේ වෘත්තිකයන් 20 දෙනෙකුගේ ජීව දත්ත පත්‍ර එකතු කරන්න. එක් සේවායෝජකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඉල්ලනවා නම්, නැත්නම් සොයන්නට ගෙවනවා නම්, ලේඛනයට ගැනුම්කරුවෙක් සිටී.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

දේශීයව පුරවන්නට නොහැකි වූ තනතුරක් ඇති, ආපසු එන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සෙවීමේ ගාස්තුවක් ගෙවන රටේ රෝහලක්, විශ්වවිද්‍යාලයක් හෝ සමාගමක්.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

විදේශයේ වෘත්තිකයන්ට රටේ තනතුරු ගැන කිසි දිනෙක අසන්නට ලැබෙන්නේ නැත. සොයා බැලිය හැකි ලේඛනයක් තමයි ඔවුන්ගේ අත්දැකීම දිවයිනට ආපසු ගෙන එන මාර්ගය.

ඕනෑම ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් බෙදාගන්නට පෙර එක් එක් වෘත්තිකයාගේ කැමැත්ත, ආපසු එන වෛද්‍යවරුන්ට, හෙදියන්ට හෝ ඉංජිනේරුවන්ට මෙහි වැඩ කරන්නට පෙර ඕනෑ ලියාපදිංචිය කුමක්ද කියා.

රට හැර යන්නේ කවුද. අටවන පරිච්ඡේදය

"රට හැර යන අය අතර වැඩි වැඩියෙන් සිටින්නේ වැඩිම පුහුණුවක් ලැබූ අයයි."

ඒ කුසලතා නැති වී නැත, ඇත්තේ පිටරට පමණි; සොයා බැලිය හැකි ලැයිස්තුවක් ඔවුන්ව නැවත අපේක්ෂකයන් බවට හරවයි.

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?