දැනට ක්‍රියාත්මක හෝටල්වලට ඈඳුණු හෝටල් පුහුණු පාසල්, එහි සිසුන් සැබෑ අමුත්තන්ට සේවය කරන

සෑම වසරකම 177,000ක් විශ්වවිද්‍යාලයට සුදුසුකම් ලබති. තැනක් ලැබෙන්නේ 45,000කට. ඉතිරි 130,000 කිසිවෙකු තවම කිසිවක් හදා නැති වෙළඳපොළකි. තාක්ෂණ විද්‍යාලය රැකියාවකට මඟ පාදයි නම්, එය දෙවැනි තේරීමක් නොවේ.

එක් හෝටලයක සාමාන්‍යාධිකාරියෙකුට, පුහුණුලාභීන් කුඩා කණ්ඩායමක් මාසයක් ඔහුගේ සූපවේදීන් සහ පිළිගැනීමේ මේසයේ කාර්ය මණ්ඩලය යටතේ වාරවලට වැඩ කරන්නට, එක් පුහුණුලාභියෙකුට ගාස්තුවක් සහිතව, යෝජනා කරන්න. ඊට පස්සේ විශ්වවිද්‍යාල ස්ථානයක් නොලැබුණු, ඒ ගාස්තුව ගෙවන්නට කැමති සිසුන් පස් දෙනෙකු බඳවාගන්න. සම්පූර්ණ කළ මාසයක්, සහ අවසානයේ හෝටලය එක් පුහුණුලාභියෙකු සේවයට ගැනීම, තමයි සාක්ෂිය.

මුලින්ම ගෙවන්නේ කවුද

හෝටල් රැකියාවක් ඕනෑ කරන, සැබෑ හෝටල් අත්දැකීමකින් අවසන් වන පුහුණුවකට ගාස්තු ගෙවන, විශ්වවිද්‍යාල ස්ථානයක් නොලැබුණු සිසුවෙක්.

අද පිටව යන්නේ මොනවාද

විශ්වවිද්‍යාල ස්ථානයක් නැති 130,000ට, සේවායෝජකයෙකුට තමන්ගේ හැකියාව ඔප්පු කරන, හෝටල් වැඩට යන මාර්ගයක් නැත.

සේවා වාරයේදී පුහුණුවන්නන් පිළිබඳ වගකීම කාටද, කුස්සිවල පුහුණුවන්නන් සඳහා රක්ෂණය, පැය ගණන, අධීක්ෂණය සහ ගාස්තු ගැන හෝටලය සමඟ ලිඛිත ගිවිසුමක් කියා.

ස්විට්සර්ලන්තයේ ආධුනික පුහුණුව. දහහතරවන පරිච්ඡේදය

"ආධුනිකයෙකු සඳහා වැය වන මුදල, බොහෝ සමාගම් ආධුනික පුහුණුව අවසන් වීමටත් පෙර ආපසු උපයා ගන්නා බව ස්විස් අධ්‍යයනවල සඳහන් වේ."

පුහුණුවන්නන් සැබෑ වැඩ කරන විට හෝටලයට තම වියදම ආපසු ලැබේ. ඒ නිසා දිගටම ඔවුන් ගන්නට හෝටලයට හේතුවක් තිබේ.

දැන් දිවයිනෙන් පිටව යන වටිනාකම එය රට තුළම රඳවා ගන්නවාද, නැත්නම් වෙන කෙනෙකුට එසේ කරන්නට හැකි වන සාක්ෂිය එය ගොඩනඟනවාද?